I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №8 р.п. Атиг (далее
МКОУ СОШ №8 р.п. Атиг) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка МКОУ СОШ №8 р.п. Атиг (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для
достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании
Т шового положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение,
учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики должностей работников образования, относящейся к
категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления,
уставом и локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством
порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном
партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
учреждением;
работодатель - юридическое лицо МКОУ СОШ №8 р.п. Атиг, вступившее в трудовые
отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II.

Порядок приема, перевода и увольнения работников МКОУ СОШ №8 р.п. Атиг
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1.
Работники МКОУ СОШ №8 р.п. Атиг реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2.
Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения по основаниям, предусмотренным н. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных
ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного
учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
2.1.4.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5.
Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух экземплярах,
один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6.
Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.7.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативно­
правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федерашным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также предоставить
личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

2.1.9.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65
ТК РФ). В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её
утратой, повреждением или по иной причине, по письменному заявлению поступающего на
работу, трудовая книжка оформляется за счет работодателя.
2.1.10.
Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями
внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться
по
совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании».
Прием па работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2.1.11.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.12.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного
работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми
актами Российской Федерации1.
2.1.13.
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.14.
С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку2.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст.
57 ТК РФ).
2.1.15.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2.
Гарантии при приеме на работу в МКОУ СОШ №8 р.и. Атиг:
2.2.1.
Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64 ТК
РФ).

1 См. постановлени е П равительства РФ от 16 апреля 2 0 0 3 г. № 2 2 5 «О трудовы х книж ках», постан овлен и е М интруда
Р оссии от 10 октября 2 0 0 3 г. № 6 9 «О б утвер ж ден и и И нструкции по зап олнени ю трудовы х книж ек»
Ф ор м ал и н н ой карточки (униф ицированная ф орм а по уч ету кадров № Т -2 «Личная карточка работника») утвер ж дена
п остановлением Г оском стата Р оссии от 5 января 2 0 0 4 г. № 1 «О б утвер ж ден и и уни ф ици рован ны х ф орм первичной уч етной
д окум ентац ии по уч ету т р у д а и его оплаты ».
.

4

2.2.2.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с
деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4.
По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5.
Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
2.3.
Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены, допускается их изменение но инициативе работодателя, за
и жлючением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование),
а также внутренняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника
в письменной форме, не позднее чем за два месяца.
2.3.3.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того
же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4.
Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2-3.6.
Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст 72 2
ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 1К РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.4.
Прекращение трудового договора:
2.4.1.
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон
трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79
ТК РФ).
0 прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
1рудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), если иной
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается

на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
ж зданию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не бы
расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях реорганизации
учреждения, сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
^ Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81

-

изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных

2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется,
2 4.12. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
Аморатьным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции
педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство,
нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работы или в
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии
соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но
не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается
позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2 .1.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными

законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогические
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим v
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
2-4.15.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с 1К РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
генерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ
2-4.17.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в

карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
III.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1.1.

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,

3.1.3.
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.1.5.
отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных
3-1-6.

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

3.1.7.

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

3.1.8.

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в

федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
3.1.11.

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными

3.1.12.
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13.
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовы
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иным
3.1.14.

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным

3-1.15.
пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательно:
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2.1.
добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренны
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядк;
3.2.2.

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.1
3.2.4.

бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу третьих ли:

3.2.5.
3.2.6.

проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовьн

состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8.
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальны
3.2.9.
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10.
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на:
3.3.1.
самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания
учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2.
вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса
3.3.3.
повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодател
создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждения:
высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждения:
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышени:
3.3.4.
аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольнол
порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5.
сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемы:
отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости о'
3.3.6.
дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии <
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативным:
3.3.7.
пользоваться другими правами в соответствии с уставом
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

образовательногс

3.4.1.
соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину
режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2.
участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательногс

учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы;
3.4.3.
обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного
процесса;
3.4.4.
осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5.
выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5.
Работодатель имеет право:
3.5.1.
на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2.
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3.
вести коллективные переговоры через своих представителей и заключать
коллективный договор;
3.5.4.
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего
трудового распорядка;
3.5.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по- рядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7.
принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в
порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6.
Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны груда;
3.6.5.
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6.
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7.
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату е
сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогс
р .спорядка, трудовым договором;
3.6.8.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор е
порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9.
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.6.10.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовы>
обязанностей;
3.6.11.
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке
установленном федеральными законами;
3.6.12.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовы>

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которьи
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовым]
3.6.13.
в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовым]
актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительны)
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицински)
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ним]
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицински)
j .6.14.
не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей бе:
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицински)

3.6.15.
3.6.16.
3.6.17.
3.6.18.

создавать

условия

для

внедрения

инноваций,

обеспечивать

формирование

]

создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения

3.7.1.
За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности е
3.7.2.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного
доведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
3.7.3.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб

Другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника
перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4.
Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
3.7.5.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
11

включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление
и принять соответствующее
решение в
десятидневный сток со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя
или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7.
Работник обязан
возместить
работодателю причиненный
ему
прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущероа
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
генеральными законами.
3.7.9.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.8.
Педагогическим и другим работникам в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
удалять обучающихся с занятий, уроков;
курить3 и распивать спиртные напитки;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV.
Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1.
В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходным
днями.
4.1.2.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается настоящими
Правилами, графиками работы, коллективным договором учреждения.
4.1.3.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской
Федерации (ст. 333 ТК РФ)4.
J В соответствии со ст. 6 Ф едерального закона от 10 июля 2001 г № 87-Ф З «Об ограничении курения табака» в целях
снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на территориях и в п ом ещ ен иях образовательных
организаций, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака (обязанность по оснащ ению
специально отведенных мест для курения табака возлагается на работодателя).
4 Для ж ен щ и н, работаю щ и х в районах К райнего С евера и приравненны х к ним м естностях, коллективным д оговор ом
или трудовы м д огов ор ом устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая п р одолж ительность рабочей недели не
п р едусм отрен а для них ф едеральны м и законами (ст. 3 2 0 ТК РФ). Для ж ен щ и н, работаю щ и х в сел ь ск ой .м естн ости ,

12

4.1.4.
Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, тренерамипреподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими работниками,
ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
4.1.5.
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу , определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический
час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки
соответствует
количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
4.1.6.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
с'-ветов; с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию
обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подг отовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности
заооты с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
устан овлен а 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолж ительность р абоч ей недел и не п р ед усм от р ен а иными
законодательны м и актами (П остан овлен и е ВС РСФ СР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 «О н еотлож ны х м ерах по улучш ени ю
полож ения ж ен щ и н , сем ь и , охраны м атеринства и детств а на сел е»).
Конкретная п р одолж ительность уч ебн ы х занятий, а такж е переры вов (п ер ем ен ) м еж ду ними предусм атривается
уставом л и бо локальны м актом образовательн ого учреж дени я с уч етом соответствую щ и х сан и тар н о-эп и дем и ологи ч еск и х
правил и нормативов (С ан П и Н ), утвер ж денн ы х в устан овлен ном порядке. В ы п олнени е преп одавательской работы
pv . улируется распи сан ием у ч ебн ы х занятий.
При проведени и спаренны х уч ебн ы х занятий неустан овлен ны е перерывы м огут сум м ироваться и использоваться для
выполнения д р угой п едагоги ческ ой работы в порядке, п р едусм отрен н ом правилами внутрен него т р уд ов ого распорядка
обр азовательн ого уч реж ден и я.

скончания их последнего учебного занятия.
4.1.7.
Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по
учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и
закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.1.8.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя,
преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.9.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других
работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе в установленном порядке.
4.1.10.
Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения v
устанавливается в следующем порядке: с 8.00 до 17.00.
4.1.11.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час6.
4.1.12.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодичесш
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для ни>
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников учреждения, занимающих
следующие должности директор, главный бухгалтер, заместитель директора по ДО.
4.1.13.
Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником пс
инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника продолжительное^
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 ле
и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждой
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дне!
подряд и 120 часов в год.
4.1.14.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем i
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты може
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.15.
Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графикам!
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первично!
6 В непреры вно д ей ст в ую щ и х уч р еж д ен и я х и на отдельны х видах работ, где н ев озм ож н о ум ен ьш ен и е

пр одолж ительности работы (см ен ы ) в предпраздничны й ден ь, переработк а ком пенсируется пр едоставлен ием работнику
доп ол н и тел ьн ого врем ени отды ха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленны м для св ер хур оч н ой работы
lr > T

г-г QS и I S7 Т К Р<Ш

-

профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторож
воспитатели.
1 рафик сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за одш
месяц до введения его в действие7.
4.1.16.
С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельны;
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категорш
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускаете]
взедение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочей
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числ<
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года8.
4.1.17.
11ри составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, ш
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актам]
Российской Федерации .
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы свер>
установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
4.1.18.
В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренны>
ильными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия ъ
мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным делам.
4.1.19.
При осуществлении работодателем функций по контролю за образовательным
процессом не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением представителя
работодателя в определенных случаях;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
сроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.2.
Время отдыха работников МКОУ С О Ш №8 р.п. Атиг:
4.2.1 .Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.2.2.
При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в

График см ен н о сти о п р едел я ет время начала и окончания работы (см ен ы ), продолж и тельн ость см ены , время
« еж есм ен н о го отды ха и др.
В соответствии с о ст. 104 ТК РФ порядок введения сум м и р ован н ого учета рабоч его времени устанавливается
правилами внутр ен него т р уд ов ого распорядка и дол ж ен предусматривать: категории работников, которым устанавливается
сум м ированны й у ч ет рабоч его времени (водители и др.); пр одолж ительность уч етн ого периода; всемурабочих часов за
учетны й период; график работы (см ен н ости ).

специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 10.40 до
11.40, для работников бухгалтерии с 12.00 до 13.00.
4.2.3.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.2.4.
Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
р *змере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.2.5.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных
дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими
между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному
заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.2.6 Работникам образовательного учреждения предоставляются:
а)
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней;

б) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней для
педагогических работников дошкольного образования при работе с детьми ОВЗ.

4.2.7.
Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.2.8.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжителыюстьк 3 дня.
4.2.9.
Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию с
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
4.2.10.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение оз
заботы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными

актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваех
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна б)
не менее 14 календарных дней.
4.2.12.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодн
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть замене
часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, i
любое количество дней из этой части.
4.2.13. При
увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодн
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позд
чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обя
перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4 . 2 . 1 5 . Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не попускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщш
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными е ]
коллективным договором.
V.
Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняют
основные обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамот
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут бь
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI.
Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежаи
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодат<
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответств
со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудов
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 чЛ ст. 81 ТК РФ);
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81
РФ)
а)
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение веб
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия

раоочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дг
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудову!
функцию) в сосю янии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
славшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрать
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в данную сил
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченны
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труд
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжки
г эследствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавал
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежны
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со сторонь
-

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществ'
однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации
(филиала
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
^ - повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п.
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенной
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать о:
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объясненш
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление^ работником объяснения не является препятствием для применен т
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательной:
учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения можеч
быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобь:
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих
к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого
на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня проступка, а
то результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
троверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
6.7. За

каждый

дисциплинарный

проступок

может

быть

применено

только

одно

дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания выдается
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.